Часто сотрудники, в том числе и специалисты по охране труда хотят совмещать с основной работой другие трудовые функции. Но одной такой готовности недостаточно. Есть условия, при которых совмещение недопустимо.
Будут ли дополнительные обязанности частью трудовой функции специалиста по охране труда, работодатель решает самостоятельно. При этом он должен учитывать, что по закону возложить на специалиста по охране труда дополнительные обязанности можно только с его письменного согласия (ст. 60.2 ТК РФ) и за дополнительную оплату (ст. 151ТК РФ), если изначально он принимался исключительно для осуществления трудовых функций, связанных с охраной труда. Размер доплаты устанавливают по соглашению сторон трудового договора. При этом учитывают содержание или объем дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).
Роструд разъяснил, что работодатель не обязан направлять работника на предварительный или периодический медосмотр в случае, если cогласно результатам спецоценки условий труда или действующим результатам аттестации рабочих мест на рабочем месте работников установлены оптимальные или допустимые условия труда. Речь идет о работниках, занятых на работе с компьютерами не менее 50% рабочего времени (письмо Роструда от 28 февраля 2017 г № ТЗ/942-03-3).
Приказом Роструда от 14.06.2017 N 350 определен перечень работодателей, деятельность которых отнесена к категории высокого риска.
Напомним, что категория высокого риска предполагает проведение плановых проверок в отношении деятельности работодателей с периодичностью 1 раз в 2 года.
